在昨天的动员大会上，省委常委、合肥市委书记孙金龙说，“我们不是‘一轮了之’，而是要进一步完善相关保障措施，逐步建立起公务员交流轮岗的长效机制。”

　　孙金龙说，随着近年来合肥市“大发展、大建设、大环境”的深入推进，迫切需要一大批复合型干部，需要我们干部的适应性更强、应对复杂情况和局面的本领更高。干部的成长，除了自身刻苦努力之外，组织上也有责任和义务为他们搭建舞台。但是，传统的干部人事制度确实存在“一次分配定终身”等实际问题，容易导致干部配置不合理，使一些干部的专长和潜力得不到充分发挥，“这是人力资源的浪费”。

　　良好的政治生态，是推动一个地方又好又快发展的首要环境。孙金龙认为，合肥的政治生态环境总体是好的，但长期在一个部门、一个岗位工作带来的种种弊端是显而易见的。推进公务员交流轮岗，就是要从干部体制上入手，着力解决干部长期在一个部门、一个岗位工作形成的种种弊端，切实改变少数干部患得患失、工作守成、办事疲沓、思想不解放、精神不振作、服务不到位等不良作风，大力营造风清气正的政治生态，让机关干部更好地服务发展、服务基层、服务群众，努力建设人民满意政府。

　　“像我们这样立足于建立长效机制、涉及这么大的范围开展公务员交流轮岗，在全国也是不多见的，甚至是首创的。”孙金龙说，“我们即将实施的公务员交流轮岗工作，绝不是‘拍脑袋’。”此前，有关方面曾进行过一次问卷调查，结果90％以上的公务员认为很有必要。“这个调查具有可信度。”他说，今年是集中实施公务员交流轮岗的第一年，在合肥是创新之举，没有先例可循，但务必要“确保首战必胜”。

　　2006年，合肥市实行“阳光工资”改革，统一发放津补贴。下一步，合肥市还要进行检查，坚决杜绝高额补贴的现象。“在此基础上，公务员无论在哪个单位工作，福利待遇悬殊不大，都是可以接受的”。针对公务员交流轮岗，孙金龙说，“下一步，要进一步扩大范围，推进跨地区、跨行业、跨部门、市直与县区等多种形式的干部交流，真正让干部队伍动起来、活起来。”