据悉，明年合肥市还将总结经验并提请人大立法，把公务员交流轮岗以地方性法规的形式确定下来，力求在深化干部人事制度改革、推进行政管理体制创新方面走在全国前列。

　　根据有关文件，本次公务员交流轮岗的方式有三种，即交流、交流性轮岗和轮岗。其中，交流是指市直机关单位公务员的跨部门交流，交流性轮岗是指市公安局系统、市司法局系统所属的监狱劳教系统内公务员的岗位轮换，轮岗是指市直单位内部处室之间公务员的轮岗换位。

　　记者了解到，本次公务员交流轮岗的对象是市直机关（含参照公务员法管理的单位）的公务员，人数在1500人左右，其中公安系统达1000人；重点是县处级后备干部，优秀年轻公务员，执法执纪、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理等岗位的公务员。交流轮岗的范围不仅包括县处级公务员，还包括科级及科级以下公务员。

　　近两年，合肥市共安排46批次交流市管干部346人次，交流面达到76.5％，县区和市直干部交流112人次，县区党政领导班子和市直部门班子交流面分别为62.6％和78％。而本次大规模交流轮岗，主要发生在合肥市直机关科级及科级以下公务员身上。根据方案，这项工作本月底开始，6月底结束。

　　目前，合肥市已成立市直机关公务员交流轮岗工作领导小组及办公室，负责组织实施该市科级及科级以下公务员交流轮岗工作。原则上，科级及科级以下公务员交流轮岗每两年开展一次。