又到了大学毕业生找工作的黄金时期，工作难找成为很多大学生面临的问题，记者昨日采访了合肥一些正在找工作的女大学生，发现个别用人单位经常问些刁难以及涉及学生隐私的问题，而这种做法不被一些高校老师认可。

个人隐私成衡量指数

晓晓（化名）是省城某大学的学生，在一次面试当天，为了给公司留下好印象，她比约定的时间提前了半小时，但面试考官的问题涉及她有无男友的个人隐私，并以此来衡量她的综合魅力指数，让尚没有男友的晓晓感到很尴尬。

而正在找工作的王燕（化名）却遭遇相反的情况。在接受记者采访时，她称自己是因为男友在上海才去上海找工作的，但四个多月了，工作还一直没着落。王燕说，有一次面试，工作单位有跟她签约的意向，但知道她有男朋友后，表示不能签约。王燕说真的为了这份工作而和相恋多年的男朋友分手的话，就违背了她去上海和男朋友团聚的初衷。

不会喝酒遭遇面试失败

不久前，南京一家电器公司来到合肥招聘，当时小刘（化名）投了简历，并接到面试的通知。面试是几个女生同时进行的，该公司领导简单翻阅简历，就问来面试的人员会不会喝酒？如果有经常性应酬是否适应？该公司人员说，这个职位是一定要会喝酒的，面试结束后，小刘因为不会喝酒被淘汰。

大学教授：女学生就业时要慎重

面对当前一些大学生特别是女学生就业面试时遭遇的另类刁难，安徽大学新闻传播学院王天根教授有自己的看法。

王天根教授认为，这些学生在面试过程中出现类似问题，与现在毕业生整体的就业形势不好是密切相关的，由于社会分工的不同，导致男女就业差异的存在。因为女性有或者没有男朋友、会不会喝酒而拒绝聘用是不合理的，招聘单位设置这些刁难的问题的意图有多种多样，从总体上讲是不合理的。

王教授提醒，女性在择业中一定要慎重，如果一些单位提出不合理要求，应该拒绝该单位要求。因为一个单位主要是靠本身的管理和信誉来塑造自己的品牌，赢得社会的承认，对员工苛求不利于整个团队的成长。

·洪敏 张伟·